Cumhuriyet'in 103'üncü yıl dönümü nedeniyle kamu kurumlarında bayram tatili 28 Ekim Çarşamba günü saat 13.00'te başlayacak ve 29 Ekim Perşembe akşamına kadar sürecek. Takvim, 30 Ekim Cuma gününün araya sıkışması nedeniyle kamu çalışanlarının gözünü bir kez daha "idari izin" ihtimaline çevirdi. Ancak 25 Ekim itibarıyla 30 Ekim için yayımlanmış bir idari izin kararı bulunmuyor; bu durumda kamu personeli cuma günü normal mesaisine devam edecek.
Tatilin yasal dayanağı: 2429 sayılı Kanun
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 1'inci maddesi, 29 Ekim'i Cumhuriyet'in ilan edildiği gün olarak ulusal bayram sayıyor ve bayramın 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlayıp 29 Ekim boyunca devam edeceğini hükme bağlıyor. Kanunun 2'nci maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde resmi daire ve kuruluşlar tatil ediliyor. Bu nedenle 28 Ekim'de öğleden sonra ve 29 Ekim'de tam gün bakanlıklar, valilikler, belediyeler ve kamu okulları kapalı olacak.
Aynı madde, niteliği gereği kesintisiz hizmet veren kuruluşların özel kanunlarındaki hükümleri saklı tutuyor. Hastaneler, emniyet, itfaiye ve benzeri birimlerde nöbet ve vardiya düzeni bayram günlerinde de sürecek.
30 Ekim için karar kimde?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100'üncü maddesine göre günlük çalışma saatlerini merkezde Cumhurbaşkanı belirliyor. Köprü günlerinde verilen idari izinler de bu yetkiye dayanan ve Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan kararlarla düzenleniyor. Son örnek bu yılın Kurban Bayramı'nda yaşandı: Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği yazısıyla 25 Mayıs'ın tamamı ve 26 Mayıs'ın yarım günü, temel kamu hizmetlerini aksatmayacak sayıda personel görevde bırakılmak şartıyla idari izin sayılmıştı.
İdari izin yalnızca kamu personelini kapsıyor ve yıllık izinden düşülmüyor. 30 Ekim için benzer bir karar çıkarsa tatil 28 Ekim öğleden sonradan 1 Kasım Pazar akşamına kadar 4,5 güne uzayacak. Karar çıkmazsa tatil 1,5 gün olacak; cuma gününü boşa çıkarmak isteyen memurlar yıllık izin talebinde bulunabilecek. 657 sayılı Kanun'un 102'nci maddesine göre yıllık izin, hizmeti on yıla kadar olanlar için 20 gün, on yıldan fazla olanlar için 30 gün. Öğretmenler ise 103'üncü madde gereği yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayıldıklarından ayrıca yıllık izin kullanamıyor.
İşçiler için kural farklı
Kamu ve özel sektörde 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar için idari izin kararları doğrudan uygulanmıyor. Kanunun 47'nci maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti işveren tarafından ödeniyor; bayramda çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret veriliyor. 28 Ekim yarım günü ile 29 Ekim bu kapsamda değerlendiriliyor.
Kamu personelini ilgilendiren son mevzuat değişiklikleri için Geçici Görevlendirme Yönetmeliği haberimize ve sağlık kurulu raporlarındaki değişiklik haberimize, öğretmenleri ilgilendiren gelişmeler için Ortak Yazılı Sınav haberimize göz atabilirsiniz.
Kaynak: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr); Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Kurban Bayramı idari izin yazısı (Mayıs 2026).
Fotoğraf: Mehman, BSRF / Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0
RSS