Memur ücret sistemi, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda ayrı bir tedbir olarak yer aldı. Resmî Gazete'nin 27 Ekim 2026 tarihli 33413 mükerrer sayısında yayımlanan programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümüne göre, farklı statülerde çalışan tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek ve yeni, sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacak. Bu bir zam kararı ya da yürürlüğe girmiş bir düzenleme değil; programda 2027 yılı içinde yürütülecek bir çalışma olarak tanımlanıyor.
Tedbir metninde tam olarak ne yazıyor?
Programdaki "Tedbir 961.2" başlığı şöyle: "Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir." Yürütülecek faaliyet ise "Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır" ifadesiyle yazıldı.
Bu ifadeye göre ölçüt unvanın iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyi olacak. Kadrolu memur, sözleşmeli personel ve diğer statüler "farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personeli" kapsamında anılıyor. Tedbir metninde maaş artış oranı, tutar, gösterge ya da yürürlük tarihi yer almıyor. Tablonun ayrı bir tarih sütunu da yok; tedbir, 2027 yılı programının bir parçası.
Sorumlu kurum hangisi?
Tedbirin sorumlu kuruluşu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği. İş birliği yapılacak kurumlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı olarak sıralandı. Bölümün üst politikası ise "Kamu personel mevzuatı kamu personel statüleri ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilecektir" cümlesiyle Kalkınma Planı'nın 961. maddesine bağlandı.
Yetişmiş personelin kamuda kalması tedbiri
Aynı tabloda "Tedbir 961.3" de yer alıyor. Buna göre kamuda istihdam edilen kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselme gibi konularını düzenleyen mevzuat çalışması yapılacak. Faaliyet metninde amaç "kariyer meslek personelinin etkililiğini artırmak ve yetişmiş kalifiye personelin kamuda istihdamının devamının sağlanması" olarak yazıldı. Bu tedbirin sorumlusu da Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği; iş birliği kurumları aynı üç kurum.
Bölümdeki diğer personel başlıkları
Program, Haziran 2026 itibarıyla kamuda 5.417.126 kişinin çalıştığını, bunların 3.582.025'inin kadrolu, 419.801'inin sözleşmeli ve 1.267.501'inin işçi statüsünde olduğunu bildiriyor. Aynı bölümde kamuda esnek çalışma modelleri için mevzuat çalışmalarının süreceği, görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminde nesnel ölçütler içeren düzenlemeler yapılacağı ve açıktan atama ile görevde yükselme süreçlerinin Kariyer Kapısı üzerinden yürütüleceği de yer alıyor. Kurumlardaki görevde yükselme süreçleriyle ilgili son örnek için SGK'nın 1.530 kadroluk sınav haberine, personel mevzuatındaki son değişiklik için geçici görevlendirme yönetmeliği haberine bakabilirsiniz.
Yıllık program, yıl içinde yürütülecek çalışmaları belirleyen bir planlama belgesi. Tedbir metni ücretlerde doğrudan bir değişiklik yapmıyor, yeni sistemin ayrıntısını ve yürürlük tarihini içermiyor.
Kaynak: Resmî Gazete, 27 Ekim 2026 tarihli ve 33413 mükerrer sayılı 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı (s. 430-433).
Foto: Metuboy / Wikimedia Commons (CC BY-SA 4.0)
RSS