Kamu'dan Haberler
ANASAYFA Kamudan Haber Bayram Tatilinde Çalışanlar için Yıllık İzin Detayları ve İşçi Hakları Nelerdir?

Bayram Tatilinde Çalışanlar için Yıllık İzin Detayları ve İşçi Hakları Nelerdir?

Kurban Bayramı tatili 15 Haziran Cumartesi günü saat 13.00’te başlayacak ve 19 Haziran Çarşamba günü sona erecek. Kamu görevlileri ise perşembe ve cuma günü idari izinli olacak. Bu sayede toplamda 9 gün tatil yapacaklar. Okulların tatil olmasıyla birlikte birçok çalışan da yıllık izinlerini bu dönemde kullanacak.
yazar
Haber Merkezi
Bayram Tatilinde Çalışanlar için Yıllık İzin Detayları ve İşçi Hakları Nelerdir?

Kurban Bayramı Tatili 15 Haziran'da Başlıyor

Kurban Bayramı tatili, 15 Haziran Cumartesi günü saat 13.00’te başlayacak ve 19 Haziran Çarşamba günü sona erecek.

Kamu Görevlileri İdari İzinli Sayılacak

Cumhurbaşkanı kararıyla kamu görevlileri perşembe ve cuma günü idari izinli sayılacak, nöbet tutmak zorunda olanlar dışındaki memurlar toplamda 9 gün tatil yapacak.

Özel Sektördeki Durum

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, idari izin kararı kamu kurumları için geçerli olup, özel sektörü bağlamamaktadır. Ancak İş Kanunu’na tabi çalışanlar da yıllık izin kullanarak dokuz günlük tatilden yararlanabilir.

Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması halinde bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İşveren kabul ederse, işçi yıllık iznini birer günlük bölümler halinde de kullanabilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin sürelerinden sayılmaz. 15 – 23 Haziran tarihlerinde 9 gün tatil yapan bir işçi, fiilen 15 Haziran Cumartesi yarım gün, bayram sonrası perşembe, cuma ve cumartesi tam gün olmak üzere yıllık izninden toplamda 3,5 gün kullanmış sayılacak.

Geri kalan 5,5 günlük iznin 4,5 günü bayram tatiline, son pazar günü de hafta tatiline denk geldiği için yıllık izin süresinden düşülmeyecek.

Bazı özel sektör işyerleri de kamuya paralel olarak 9 gün tatil uygulayacak. Kanuna göre, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin topluca tatil edilmesi durumunda, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Örneğin, 9 günlük tatil kararı alınan işyerinde işçilere fazladan 3,5 gün izin kullandırılmış olacak.

Milli bayram ve dini bayramlarda çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücret tutarında ödeme yapılması gerekir. Örneğin, bayramda 2 gün çalışan işçiye haziran ayında 30 gün yerine 32 günlük ücret ödenir.

Bayramda çalıştığı halde fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, iş akdini haklı fesih yaparak kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir.

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *
MHP'nin Cumhur İttifakı'na Yönelik Güçlü Mesajı: "MHP'nin Kararlılığı Türkiye'nin Gücünü Artırıyor"

MHP'nin Cumhur İttifakı'na Yönelik Güçlü Mesajı: "MHP'nin Kararlılığı Türkiye'nin Gücünü Artırıyor"